De Faam

De zorg- en welzijnssector staat voor de uitdaging werknemers langer aan het werk te houden. Uit de Arbeidsmarktverkenning 2009-2013 van ViaZorg en Calibris blijkt dat ontgroening van het personeelsbestand de afgelopen jaren is opgelopen. Het optimaal inzetbaar krijgen en houden van personeel is daarom de grote uitdaging. ViaZorg zette daarvoor het project ‘Vitaal naar de Toekomst’ in. Binnen dit project staan de thema’s leeftijdsbewust beleid, vitaliteit en gezondheid centraal. In februari is een innovatiemeeting georganiseerd en aanvullend daarop hebben een tiental deelnemers de training ‘Werken aan duurzame inzetbaarheid’ gevolgd.

Mijn extra speeltijd
Het maken van de bundel is de laatste activiteit binnen het project ‘Vitaal naar de Toekomst’. De meeting en training waren vooral gericht op kennis en meetmethoden voor de werkgever. ViaZorg toont met de bundel de andere kant, die van werkervaring en levenswijsheid van de werknemer. De bundel laat zien dat je na de pensioengerechtigde leeftijd nog steeds met plezier naar het werk kan. Maar ook dat het een fijne sector is om te blijven werken. Of zoals Hennie Wallet, wijkverpleegkundige en nu medewerker bij de Zorgcentrale van Allévo, het verwoordt: ‘Ik vind de zorg echt een aanbeveling voor jongeren. Natuurlijk, het is hard werken. Maar als je je best doet, krijg je veel meer energie terug dan dat je erin steekt.’

Door bijdrages van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Provincie Zeeland wordt de bundel ‘Mijn extra speeltijd’ mogelijk gemaakt.