De Peperbus

Is de werkloze 45-plusser de klos? "Als het aan mij ligt niet". Natuurlijk is het niet eenvoudig om als 45-plusser aan de bak te komen, al was het maar vanwege alle vooroordelen waar je tegenop moet boksen. Geen reden om het hoofd te laten hangen, eerder een uitdaging om de handschoen op te pakken. In mijn werk als beroepscoach maak ik mee dat mensen moedeloos zijn geworden en zelf hun kansen minimaal schatten. Ik zeg dan steevast: leeftijd werkt alleen tegen je als je er zelf last van hebt. Mijn motto luidt: "Stap over je schaduw!" Als je wat meer jaren op de teller hebt hoeft dat je kansen niet te verkleinen en in sommige beroepen is het zelfs een voordeel als je senioriteit meebrengt. Er zijn zonder moeite ijzersterke argumenten te geven tegen de grotendeels op onjuistheden gebaseerde aannames over oudere werknemers. Argumenten die de 45 plussers juist onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Enkele voorbeelden: 45-plussers brengen kennis en ervaring in, ze brengen balans en rust in teams en voor wie het nog niet wist, ze zijn productief! Studies van TNO hebben uitgewezen dat mensen rond hun vijftigste verjaardag het productiefst zijn en dat onze intellectuele vermogens tot ons 70e jaar volledig in tact blijven. Dan de jobhoppers, waarin de werkgever ruimhartig investeert omdat hij denkt wie de jeugd heeft heeft de toekomst? Is het niet zonde van die investering als zo'n jong talent het, na een jaartje en soms al eerder, heeft bekeken en vertrekt naar de volgende job. Begrijp me goed ik heb niets tegen jonge werknemers, in elk gezond personeelsbestand is er een goede balans in leeftijdsopbouw. Ook onder jongeren is er een grote groep die niet aan de bak komt en ook dat is een punt van zorg.

Jaarlijks, zelfs in deze crisis wisselen honderduizenden personen van werkgever. In het tweede kwartaal van 2010 zijn er 191 duizend vacatures ontstaan en 182 duizend vervuld (CBS). Voor het succesvol solliciteren naar een nieuwe baan is een goede zelfmarketing belangrijk. Werknemers die lang bij een bedrijf in dienst waren zijn zich vaak niet meer bewust van hun kwaliteiten en zijn ook niet meer gewend om naar een baan te solliciteren. Je moet in deze tijd namelijk wel de weg weten te vinden naar vacatures, waarvan het grootste deel, meer dan70%, niet in kranten, en digitale media is bekendgemaakt.

Netwerken is de aangewezen weg. En netwerken dat kan iedereen. Denk je dat je geen netwerk hebt? Goed nieuws, iedereen heeft een netwerk! Jouw netwerk begint bij je familie, je buren, de sportclub, collegae, oud studiegenoten en ga zo maar door. Hoe meer mensen weten dat jij werk zoekt hoe groter de kans dat ze jou kunnen helpen. Social media als LinkedIn, Facebook, Twitter enzovoort zijn daarbij een belangrijke schakel.

Voor meer informatie over dit onderwerp kun je contact opnemen met
Bert Huisman
www.manyways.nl
info@manyways.nl