Amersfoort

Als oud vuil worden behandeld door je werkgever gaat je niet in de koude kleren zitten.
Al geruime tijd staat de werkgever niet meer te springen op een oordeel van een werknemer,en al helemaal niet als deze negatief is.
waar veel mensen aan de veilige kant van de lijn blijven staan,heb ik geprobeerd mijn ongenoegen te uiten,helaas met alle gevolgen van dien.
Ik werk,sorry,ik werkte op een dagbesteding,met overwegend veel plezier.
Echter de laatste 2 jaar is daar een kentering in gekomen.
Mede door de vele bezuinigingen in de zorg,is bij vele instellingen de visie vervaagd,worden er problemen gecreeerd,voor zowel de client als de werknemer.
Door niet meer naar een groepsamenstelling te kijken ontstaan er voor beiden partijen onveilige situatie's.
Clienten van alle niveau's worden bij elkaar gezet,dit alleen maar om meer geld te genereren,om geen onderdelen te hoeven afstoten.
Mijn verblijf is al geruime tijd in de ziektewet,en heb samen met een goede vriend een goed plan opgesteld.
Samen hebben wij veel ervaring in de zorg,de nodige kennis van de producten die wij gaan vervaardigen.
Zoals beschreven werkte ik op een dagbesteding met mensen met een beperking,voornamelijk in het groen.
Ditzelfde willen wij nu voor ons zelf gaan doen.
We hebben al een schitterende locatie,maar kunnen maar geen mensen krijgen met een CiZ indicatie.
Om ons plan te doen slagen hebben wij 6-8 mensen nodig.
De aanpak van onze onderneming is geheel anders van opzet,en word een plek waar de client weer centraal komt te staan,dit komt mede omdat ik zelf een zoon met een beperking heb.
Waar wij ook aankloppen,word ons plan enthousiast ontvangen,maar gaat het om mensen zijn ze niet meer thuis.
Via deze weg vragen wij u als lezer mee te denken
Kan iemand ons wel de juiste weg op duwen,of wellicht zijn er mensen met hetzelfde probleem,kunnen we misschien de handen ineen slaan.
Alles wat kan helpen is van harte welkom.

Alvast onze dank