Arnhemse Koerier

“We gaan niet meer terug naar de oude situatie van voor de crisis. Het is nu tijd om met z’n allen onze toekomst zelf vorm te geven en nieuwe werelden te creëren. Er zijn volop kansen. 2012 is het jaar van de nieuwe mogelijkheden, met nieuwe ondernemers en nieuwe (business) leiders met andere inzichten. De ‘wisseling van de wacht’ is al begonnen”, schrijft Andrea Wiegman van Second Sight in het gelijknamige Yearbook 2012.
Het zijn overigens niet alleen de financiële en economisch crisis die de veranderingen veroorzaken, maar vooral ook de pensionering van de babyboomers en de opkomst van de generatie Y (geboren na 1980). Voor hen waren er altijd al computers en internet en ze hebben de mobiele telefoon zien veranderen in een smartphone.
Voor hen is het ‘nieuwe werken’ en het gebruik van social media zoals Facebook, Twitter en Linkedin vanzelfsprekend.
Uit onderzoek van Berenschot in opdracht van HR-dienstverlener ADP Nederland en Performa Uitgeverij - blijkt dat personeelmanagers het komende jaar nadrukkelijk willen kijken naar het bewust inzetten van sociale media bij het werven van personeel.
Personeel dat ook buiten de officiële werktijd werkt en steeds meer bereid is gebruik te maken van hun eigen apparatuur. Ze maken een klus af, beantwoorden een mailtje en loggen en passant ook nog even in het systeem om een declaratie in te dienen of verlof aan te vragen. Twaalf procent van de activiteiten in de HR-portals vindt plaats buiten werktijd, heeft Raet vastgesteld. Intermediair geeft een overzicht van veel trends op het gebeid van Human Resources.
Truus Dokter van itFits!/Peclers Paris beschrijft het Second Sight Yearbook nog over een andere ontwikkeling, namelijk de strijd tussen mens en robot. “Bedrijven zullen steeds meer investeren in robotica dan in Human Resources en robots zullen menselijke arbeid steeds meer vervangen. Het einde van werk lijkt nabij. Voor ons als mensen nu de vraag hoe wij gaan werken en leven in de toekomst.”